Sigortalı çalışanların işsiz kalması halinde; yeni iş bulana kadar geçen süre içerisinde kendilerine ödeme yapılması; maddi ve manevi olarak içlerini rahatlatmaya devam ediyor. İş bulmak zor; bir de işin içerisine aciliyet girince, bu süreç çok daha stresli hale geliyor. Ama neyse ki işsizlik maaşı alma hakkına sahip olanlar hem maaş hem de sağlık güvencesine sahip oluyorlar.
Belli şartları karşılayan kişilerin sahip olduğu bu hak ile detaylı bilgileri aktaracağız. Kimi zaman bilgi eksikliği kimi zaman ise geç kalınması sebebiyle; sigortalı çalışıp işsizlik ödeneği alma hakkına sahip olunsa dahi bu avantajdan yararlanılamıyor. Bu sebeple bu yazımızda “işsizlik maaşı nedir?”, “işsizlik maaşı alma şartları nelerdir?”, “işsizlik maaşı kaç ay alınır?”, “işsizlik maaşı 2017 ne kadar?” gibi soruların cevaplarını sizler için derledik.
Sigortalı çalışanların sahip oldukları bu hak;
İşsizlik maaşı ile ilgili detaylara başlıyoruz.
İlk olarak;
İşsizlik Maaşı Nedir?
Sigortalı çalışanlara; kendi istekleri haricinde işsiz kalmaları ya da haklı sebepler dahilinde iş akitlerini feshetmeleri durumunda, belli süreler dahilinde ödenen sigorta primidir.
Daha yalın bir ifadeyle, işsiz kalan kişilerin mağduriyetlerinin bir nebze de olsa hafifletilmesi amacıyla devlet tarafından ödenen; kişinin çalıştığı dönemde ödedi primlerle hak kazandığı maaştır.
Bu tanımlamalardan çıkarılan sonuç;
İşsizlik maaşı alabilmek için kişinin sigortalı olarak çalışması gerektiğidir.
İşsizlik maaşı alabilmek için tek şart sigortalı çalışmak değildir.
Peki nedir?
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Nelerdir? İşsizlik Maaşını Kimler Alabilir?
İlk şart, kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalınmasıdır. Kişi kendi tercihiyle işinden istifa ederse, işsizlik maaşı almaya hak kazanamaz.
Diğer bir şart kendi isteği dışında işsiz kalsa bile; geriye dönük süreçte kesintisiz olarak 120 gün prim ödemiş olması gerekmektedir.
İşsiz kaldığı dönemden önceki 120 gün sigorta primini ödemişse, son 3 yıldaki prim ödediği gün sayısına bakılır.
Son 3 yıl içerisinde en az 600 gün işsizlik sigortası primini ödemesi halinde işsizlik maaşı ya da diğer bir adıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanabilir.
Özetlemek gerekirse,
Sigortalı çalışanlar her ay sigortalarını öderler ve ödedikleri sigorta miktarları içerisinde işsizlik sigortası primi de bulunur.
Bu açıdan yaklaşıldığında;
Çalışanlar, işsiz kalmaları durumunda kendi işsizlik maaşlarını önceden ödemiş olurlar.
Bu yüzden işsizlik maaşı kazanılmış bir haktır.
Yukarıda saydığımız şartları karşılayan kişiler, işten ayrıldıkları tarihten itibaren 30 gün içerisinde İŞKUR’a başvururlarsa; işsizlik maaşlarını alabilirler.
İşsiz kaldığınız ve işsizlik maaşı almak için gereken tüm şartları karşılıyorsunuz.
Peki nasıl başvuracaksınız?
İşsizlik Maaşı Başvuru Yöntemleri Nelerdir?
İşsizlik maaşı almak için hizmet akdinin feshinden sonraki ilk 30 gün içerisinde başvuru yapılması gerekir.
İlk 30 gün başvurunun yapılması gerekir; aksi halde başvuru yapılamaz.
Başvurular İŞKUR hizmet merkezlerine şahsen yapılabilir.
İşsizlik maaşına www.iskur.gov.tr resmi internet sitesi üzerinden online başvuru da yapılabilir.
İŞKUR resmi internet sitesi haricinde www.turkiye.gov.tr sitesi üzerinde E-hizmetler kategorisi altında bulunan İŞKUR E-Hizmetler bölümünden de işsizlik ödeneğine başvuru yapılabilmektedir.
Başvuru sonuçları cep telefonuna mesaj olarak gelir ve kaç ay boyunca, kaç TL ödeme alınacağı www.turkiye.gov.tr üzerinden takip edilebilir.
İşsizlik Maaşı Kaç Ay Alınır?
İşsizlik maaşı almaya hak edenlerin bu ödemeyi kaç ay alacaklarını belirleyen temel faktör;
Son 3 yıl içerisinde geriye dönük kaç gün sigorta primi ödedikleriyle birebir bağlantılıdır.
- Kişi isteği ve kusuru dışında işten çıkarılmışsa;
- İşten çıkarıldığı tarihten önceki 120 gün kesintisiz sigorta primi ödemişse ve
- Son 3 yıl içerisinde en az 600 gün prim ödemişse bu ödemeyi almaya hak kazanabilir.
Ancak ne kadar süreyle?
İşsizlik sigortasının kaç ay boyunca alınacağı son 3 yıl ödenen gün primine göre belirlenir.
- En az 600 gün sigortalı çalışıp, işsizlik sigorta primi ödeyenler; 6 ay;
- En az 900 gün sigortalı çalışıp, işsizlik sigorta primi ödeyenler; 8 ay;
- En az 1080 gün sigortalı çalışıp, işsizlik sigorta primi ödeyenler; 10 ay işsizlik maaşı alabilirler.
İşsizlik Maaşı 2017 Yılında Ne Kadar?
İşsizlik maaşını almak için karşılanması gereken şartları ve kaç ay boyunca alınacağının temel dayanaklarını aktardık.
Şimdi sıra aylık ödemelerin ne kadar olacağı ile bilgi aktarmaya geldi.
İşsizlik maaşının miktarını belirleyen faktör;
Çalışılan dönemde alınan; son 4 aya ait brüt ücrettir.
2017 yılında asgari ücretin artmasına bağlı olarak en düşük işsizlik maaşında da artış meydana gelmiştir.
Brüt asgari ücret; 1,777 TL 50 kuruşa çıkmıştır.
İşsizlik maaşı hesaplama motorlarında işten çıkmadan önceki son 4 aya ait brüt ücretler girilerek otomatik olarak işsizlik maaşı hesaplanmıştır.
Asgari ücret alan sigortalı çalışanlar için 2017 yılında işsizlik maaşı 710 TL’ye çıkmıştır.
İşsizlik maaşı brüt asgari ücretin %40’ından az olamaz.
Asgari ücret almayan çalışanlar için ise bu rakam farklılaşmıştır.
İşsizlik maaşının üst sınırı yine asgari brüt ücrete göre belirlenmiştir.
Aylık ödenecek işsizlik maaşı brüt asgari ücretin %80’inden fazlası olamaz.
Bu doğrultuda;
2017 yılı için en yüksek işsizlik maaşı 1421 TL olarak belirlenmiştir.
Brüt ücreti 5000 TL olan bir kişinin; maaşının %40’ı 2000 TL’dir, ancak tamamını işsizlik ödeneği olarak alamaz.
İşsizlik Ödeneği Nereden Alınır?
İşsizlik ödeneği almaya hak kazanan kişilerin cep telefonlarına mesaj gelir ve yapılacak ödemeler e-devlet üzerinden takip edilebilir.
Her ayın son günü ve bir sonraki ayın ilk günleri PTT şubelerinden maaş çekilebilir.
İşsizlik ödeneği doğrudan maaş almaya hak kazanan kişiye ödenir,
Maaş almaya giden kişilerin yanlarında TC Kimlik No’lu Nüfus Cüzdanı bulunması gerekir.
İşsizlik Maaşı Alma Şartları Değişti mi?
Yukarıda saydığımız şartlar ve işsizlik maaşı miktarıyla ilgili yaptığımız bilgiler günceldir.
Ancak hükümet işsizlik maaşının şartlarının değiştirilmesi, ödenecek tutarların arttırılması ve süresinin uzatılmasıyla ilgili çalışmalarını sürdürmektedir.
Yani düzenlemelere göre işsizlik maaşının üst limiti değişebilir; 2000 TL olabilir,
Hizmet akdinin sonlandırıldığı tarihten önce kesintisiz 120 gün sigorta primi ödeme şartı 30 güne indirilebilir,
Son üç yılda aranan en az 600 gün prim ödeme şartı 100 gün olarak değiştirilebilir.
İşsizlik ödeneği ödenme süresi şuan en fazla 10 ayken; 15 aya çıkarılabilir.
Kendi isteği ile işten çıkanlar da bu düzenlemeler ile birlikte işsizlik maaşını kazanma hakkına sahip olabilirler.
Değişikliklerle birlikte işsizlik maaşı alma şartlarının kolaylaştırılması, işsizlerin daha uzun süre ile işsizlik maaşı almaları ve aldıkları maaşların yükseltilmesi hedefleniyor.
Sonuç olarak;
İstemleri dışında işsiz kalan kişiler, kazanılmış hakları olan işsizlik maaşını uygun şartları karşıladıkları takdirde bu ödemeleri alabilirler.
İşsizlik ödeneği alınırken yeni bir iş bulan kişilerin maaşları kesilir.
Bu süreç zarfında kişilerin genel sağlık sigortası primleri ödenir ve sağlık hizmeti almaya devam edebilirler.
Aynı zamanda İŞKUR kişilere meslek geliştirme, meslek edindirme, danışmanlık verme ve iş bulma gibi faaliyetlerde de bulunur.
Yeni iş bulunmasına yönelik İŞKUR’un yaptığı bilgilendirmelere uyulması, iş görüşmesi randevusu bildirilmişse bu görüşmeye gidilmesi gerekir.
Önerilen işleri sebepsiz reddeden, görüşmelere gitmeyen işsizlerin işsizlik ödenekleri kesilmektedir.
